Belum jualan apa-apa. Aku cuma mau tau, dari orang yang tiap hari ngurus operasional hotel dan resto, apakah masalah yang aku bayangin ini nyata. Kalau idenya jelek, tolong bilang jelek.
Kamu manage hotel dan restoran, dan hiring staf frontline itu rutinitas kamu, bukan teori. Jadi kamu yang paling bisa bilang apakah ini masalah beneran atau cuma di kepalaku. Aku pengen dengar pengalaman aslimu dulu, sebelum aku cerita idenya.
Dugaan aku: pelamar banyak, disaring satu-satu makan waktu, CV gak nunjukin siapa yang tahan tekanan atau bakal betah, dan salah pilih itu mahal karena rekrut ulang dari nol. Tiga itu cocok sama kenyataan kamu, atau aku salah?
Tahan di sini sebentar, aku beneran pengen tau di mana aku keliru.
Sistem pilih tes singkat yang pas buat peran itu.
Pelamar kerjakan ±12 menit dari HP. Tanpa akun.
Kandidat terurut, plus laporan kenapa cocok.
Idenya: tesnya gratis, kamu bayar cuma kalau mau buka laporan mendalam satu kandidat.
Lihat alurnya dari sisi HR dan sisi pelamar. Aku gak butuh kamu sopan, aku butuh kamu jujur di mana ini gak nyambung sama dunia nyatamu.